人力资源规划的辅助决策：对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅
  之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。

     招聘管理：人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。
     招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

• 进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；
• 对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；
• 为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

     差旅核算：

     系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务
  成本核算模块中去。